1단원｜청년의 첫 직장: 진입 장벽과 고민
- 첫 직장은 커리어의 출발점이지만, 높은 경쟁과 진입 장벽이 존재함
- 원하는 업무·희망 급여를 충족하는 일자리를 찾기 어려워 고민이 커짐
- 조건이 맞지 않으면 심리적 압박이 커지고 이직·퇴사로 이어질 수 있음
- 최근에는 안정성보다 일·삶의 균형, 가치관에 맞는 일을 더 중시하는 경향
- ‘맞지 않는 자리’라면 잠시 쉬거나 다른 경로를 모색하는 선택이 늘어남
청년들의 첫 직장은 높은 경쟁과 조건 미스매치로 인해 선택이 쉽지 않다. 안정성보다 일·삶의 균형과 가치관을 중시하는 흐름이 강해지며, 맞지 않는 일자리는 잠시 멈추고 재탐색하는 경향이 늘고 있다.
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| 청년의 첫 직장, 임금 불만과 퇴사 증가 |
2단원｜임금 불만: 현실과 이상 간의 괴리
- 첫 직장에서 가장 큰 문제로 임금(초봉·연봉) 불만이 부각됨
- 채용 공고의 기대치와 실제 임금 간 격차가 선택과 퇴사에 큰 영향
- 임금 불만은 금전뿐 아니라 “정당한 평가를 못 받는다”는 감정으로 확대됨
- 업무 만족도·직장 내 관계에도 부정적 영향을 줄 수 있음
- 저임금 환경보다 휴식·전환을 택하며 ‘가치 있는 일’을 찾으려는 흐름 강화
임금 불만은 첫 직장 퇴사의 주요 원인으로, 기대 임금과 실제 임금의 차이는 금전 문제를 넘어 자기 가치가 평가받지 못한다는 심리적 상처로 이어질 수 있다.
3단원｜퇴사 증가: 선택의 자유와 그 결과
- 기대에 미치지 못하는 경험이 누적되면 퇴사를 빠르게 고려하는 경향
- 퇴사는 ‘실패’가 아니라 원하는 경로를 찾는 재탐색의 기회가 될 수 있음
- 다만 경력 단절, 경제적 불안정 등 현실적 리스크도 함께 발생
- 퇴사 후 불안과 스트레스를 줄이려면 준비·자기 성찰이 필요
- 청년들이 “쉬고 싶어서가 아니라 갈 곳이 없어 쉰다”는 문제의식이 확산
퇴사 증가는 선택의 자유가 커진 결과이기도 하지만, 경력 단절과 경제적 불안정이라는 리스크를 동반한다. 따라서 충분한 준비와 현실적인 경로 설계가 중요하다.
종합 요약
청년들은 첫 직장에서 임금·업무·가치의 불일치를 경험하며 퇴사를 선택하는 경우가 늘고 있다. “쉬고 싶어서 쉰 게 아니라 마땅한 자리가 없어서 쉰다”는 말은 고용 시장에서 청년이 체감하는 현실과 불안을 상징한다. 청년에게 더 나은 일자리와 지속 가능한 커리어 기회를 제공하기 위한 사회적 노력이 필요하다.
Q&A｜청년 첫 직장 퇴사와 이직 증가 현상
Q1. 청년들이 첫 직장을 가장 많이 그만두는 이유는 무엇인가요?
첫 직장 퇴사 사유 1위는 보수·근로 시간 등 근로 여건 불만족(45.9%)입니다. 임금 수준과 근무 환경에 대한 불만이 퇴사로 직결되는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다.
Q2. 청년들의 첫 직장 평균 근속 기간은 얼마나 되나요?
취업 경험이 있는 청년의 첫 직장 평균 근속 기간은 1년 6.6개월로, 전년보다 0.2개월 줄어들었습니다. 이는 첫 직장에서의 조기 이탈이 계속되고 있음을 보여줍니다.
Q3. 첫 직장 임금 수준은 어느 정도인가요?
첫 직장 취업 당시 월 임금 200만원 미만 비율은 64.4%로 나타났습니다. 다소 개선되었지만 여전히 다수의 청년이 낮은 임금 수준에서 사회생활을 시작하고 있습니다.
Q4. 청년들의 첫 일자리는 어떤 업종이 많은가요?
첫 일자리 업종으로는 숙박 및 음식점업(15.5%)이 가장 많았으며, 비교적 진입 장벽은 낮지만 근로 여건이 불안정한 업종 비중이 높게 나타났습니다.
Q5. 시간제 일자리가 늘고 있다는 의미는 무엇인가요?
첫 일자리 중 시간제 일자리 비중은 21.4%로 역대 최고치를 기록했습니다. 이는 청년 고용이 안정적인 전일제보다는 불안정한 형태로 이동하고 있음을 시사합니다.
Q6. 청년 이직 경험자 비율은 어느 정도인가요?
전체 청년 중 이직 경험자 비율은 65.9%로, 1년 전보다 1.1%p 증가했습니다. 첫 직장이 ‘정착의 시작’이 아닌 ‘임시 단계’로 인식되는 경향이 강해지고 있습니다.
Q7. 이러한 통계는 어떤 문제를 보여주나요?
청년 고용 시장에서 낮은 임금, 불안정한 근로 형태, 열악한 근로 여건이 구조적으로 반복되고 있음을 보여줍니다. 이는 개인의 선택 문제를 넘어 청년 일자리의 질에 대한 정책적 개선 필요성을 시사합니다.
