📌 ‘청년뉴딜’ 회의…국세 체납관리단 채용 논의, 2030 ‘쉬었음’ 청년 지원 강화
재경부와 고용부가 ‘청년뉴딜’ 회의를 열고, 국세 체납관리단 채용을 포함한 청년 일자리 대책을 논의했습니다.
특히 구직을 중단한 2030세대 청년 약 70만 명을 대상으로 노동시장 재진입을 돕는 것이 핵심입니다.
정부는 공공·민간 연계 프로그램, 직무 경험 제공, 교육·훈련 강화 등 다양한 지원 방안을 모색하고 있습니다.
✅ 중요한 3가지 핵심
1) ‘청년뉴딜’로 노동시장 진입 지원…디지털·그린 중심
요약
청년뉴딜은 청년이 안정적인 일자리를 얻도록 돕는 정부 정책으로, 디지털 경제와 그린 경제 분야를 포함해
다양한 직무 기회를 확대하는 것이 목표입니다.
단순 채용이 아니라 인턴십·훈련·교육을 통해 실무 경험과 역량 개발을 지원하는 구조가 강조됩니다.
정부·기업·민간단체의 협력을 통해 청년들이 변화하는 노동시장에 적응하도록 돕는 방향입니다.
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| 청년뉴딜 일자리 대책 및 체납관리단 채용 |
2) 국세 ‘체납관리단’ 채용 논의…공공 실무 경험 창구
요약
회의에서는 국세 체납관리단을 청년 일자리의 새로운 형태로 활용하는 방안이 언급됐습니다.
체납관리 업무는 세무 관련 실무를 접할 수 있어 전문성을 쌓고 공공서비스 이해도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
청년들은 체납자 상황 파악, 해결책 제안 과정에서 문제 해결 능력과 대인 관계 역량을 경험할 수 있습니다.
Q. 체납관리단은 청년에게 어떤 ‘경력 자산’이 될 수 있나요? 답변 보기
A. 체납관리단은 단순 행정 보조를 넘어, 자료 확인·상황 분석·조정/소통 같은 업무가 포함될 수 있어 실무 역량을 체계적으로 쌓는 데 도움이 됩니다. 세무·행정 분야 경험은 공공기관·금융·관리 직군 등으로 확장 가능한 ‘기초 커리어’가 될 수 있고, 현장에서의 커뮤니케이션 경험은 어떤 직무에서도 강점으로 남습니다.
3) ‘쉬었음’ 청년 70만 명…진입장벽 낮추는 연결 정책이 관건
요약
2030세대 ‘쉬었음’ 청년은 노동시장과의 연결고리가 약해진 상태일 수 있어,
단기 채용보다 경험·기술·상담이 함께 제공되는 “연결형 정책”이 중요합니다.
정책 효과는 청년이 실제로 참여할 수 있는 접근성, 직무 경험의 질, 이후 취업으로 이어지는 연계 구조에 달려 있습니다.
결과적으로 정부·기업·사회가 함께 진입 장벽을 낮추는 생태계를 만드는 것이 핵심입니다.
Q. ‘쉬었음’ 청년에게 가장 필요한 지원은 무엇인가요? 답변 보기
A. 많은 경우 “일자리 1개”만 던져주는 방식보다, 상담(진로/심리) + 직무 체험 + 교육이 함께 묶인 프로그램이 효과적입니다. 특히 공백기가 길수록 첫 진입의 부담이 커지기 때문에, 작은 성공 경험을 쌓을 수 있는 단계형 과정과 채용·인턴·현장 실습으로 이어지는 연계(브릿지)가 중요합니다.
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청년일자리와 농지법 개편
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🧾 결론
핵심 결론
재경부·고용부의 ‘청년뉴딜’ 회의는 노동시장 밖으로 밀려난 청년들에게 다시 연결될 수 있는 통로를 만들려는 시도로 볼 수 있습니다.
체납관리단 채용 논의는 공공영역에서의 실무 경험을 제공해 경력 형성에 도움을 줄 수 있는 카드입니다.
다만 정책이 실효성을 가지려면 참여 장벽을 낮추고, 교육·훈련·현장 경험이 취업으로 이어지도록 연계 구조를 촘촘히 설계해야 합니다.
실행이 본격화될수록 청년들이 체감하는 기회가 늘고, 경제적 자립을 향한 실질적 발판이 될 가능성이 커집니다.
